WEBVTT 00:00:00.000 --> 00:00:03.040 Il nostro approccio ibrido combina il 00:00:03.040 --> 00:00:04.080 meglio dei due mondi, 00:00:04.080 --> 00:00:04.559 diciamo. 00:00:04.559 --> 00:00:06.719 L'intelligenza artificiale gestisce, come ti dicevo, 00:00:06.719 --> 00:00:09.759 compiti ripetitivi e analisi preliminari, 00:00:09.759 --> 00:00:11.119 dove magari ti dice: 00:00:11.119 --> 00:00:12.960 per me questi profili sono pronti 00:00:12.960 --> 00:00:14.994 per lavorare, ma devi essere tu 00:00:14.994 --> 00:00:17.155 umano a dirmi: ok, 00:00:17.155 --> 00:00:18.914 è vero, questi profili sono validati 00:00:18.914 --> 00:00:21.795 per lavorare con i clienti di Cosmico. 00:00:21.795 --> 00:00:24.195 Questo garantisce assoluta qualità finale e 00:00:24.195 --> 00:00:26.994 soprattutto allineamento strategico con gli obiettivi aziendali. 00:00:28.780 --> 00:00:30.620 Salve a tutti, siete all'ascolto di 00:00:30.620 --> 00:00:32.939 INSiDER - Dentro la Tecnologia, 00:00:32.939 --> 00:00:35.179 un podcast di Digital People e 00:00:35.179 --> 00:00:36.380 io sono il vostro host, 00:00:36.380 --> 00:00:37.420 Davide Fasoli. 00:00:44.195 --> 00:00:45.954 Oggi parleremo di Cosmico, 00:00:45.954 --> 00:00:47.795 una piattaforma nata con lo scopo 00:00:47.795 --> 00:00:50.195 di combinare, grazie anche alla tecnologia, 00:00:50.195 --> 00:00:51.795 da una parte talenti che cercano 00:00:51.795 --> 00:00:53.634 un contesto di lavoro più flessibile 00:00:53.634 --> 00:00:56.034 e dall'altra parte aziende alla ricerca 00:00:56.034 --> 00:00:58.570 di specifiche professionalità per un limitato 00:00:58.570 --> 00:00:59.769 periodo di tempo. 00:00:59.850 --> 00:01:01.289 Prima di passare alle notizie che 00:01:01.289 --> 00:01:03.049 più ci hanno colpito questa settimana, 00:01:03.129 --> 00:01:04.810 vi ricordo che potete seguirci su 00:01:04.810 --> 00:01:08.649 Instagram a @dentrolatecnologia, iscrivervi alla newsletter 00:01:08.649 --> 00:01:10.409 e ascoltare un nuovo episodio ogni 00:01:10.409 --> 00:01:12.375 sabato mattina, su Spotify, 00:01:12.375 --> 00:01:15.575 Apple Podcast, YouTube Music oppure direttamente 00:01:15.575 --> 00:01:16.694 sul nostro sito. 00:01:29.549 --> 00:01:31.391 La Polizia di Stato italiana ha 00:01:31.391 --> 00:01:34.430 condotto un'imponente operazione internazionale contro la 00:01:34.430 --> 00:01:36.590 pirateria informatica che ha portato allo 00:01:36.590 --> 00:01:39.709 smantellamento di un'organizzazione criminale che distribuiva 00:01:39.709 --> 00:01:41.549 illegalmente contenuti televisivi. 00:01:41.685 --> 00:01:43.765 L'indagine, partita da Catania, 00:01:43.765 --> 00:01:45.524 ha coinvolto 15 paesi, 00:01:45.524 --> 00:01:47.844 con 89 perquisizioni in Italia e 00:01:47.844 --> 00:01:49.125 14 all'estero. 00:01:49.125 --> 00:01:51.284 I criminali gestivano un sistema di 00:01:51.284 --> 00:01:54.805 IPTV illegale che replicava canali di Sky, 00:01:54.805 --> 00:01:57.500 DAZN, Mediaset, Amazon Prime, 00:01:57.500 --> 00:01:59.739 Netflix e altre piattaforme, 00:01:59.819 --> 00:02:01.739 servendo oltre 22 milioni di utenti 00:02:01.739 --> 00:02:05.019 in Europa attraverso server localizzati in Olanda, 00:02:05.020 --> 00:02:06.299 Romania e Cina. 00:02:06.299 --> 00:02:09.500 L'operazione ha sequestrato 2.500 tra canali 00:02:09.500 --> 00:02:11.555 e server illegali, tra cui anche 00:02:11.555 --> 00:02:14.034 1,6 milioni di euro in criptovalute 00:02:14.034 --> 00:02:15.955 e 40.000 euro in contanti. 00:02:16.034 --> 00:02:17.715 La Procura ha infine precisato che 00:02:17.715 --> 00:02:19.635 servirà un processo per stabilire le 00:02:19.635 --> 00:02:21.075 effettive responsabilità. 00:02:21.075 --> 00:02:23.235 Tuttavia, l'operazione è riuscita a colpire 00:02:23.235 --> 00:02:25.620 duramente un giro d'affari illegale di 00:02:25.620 --> 00:02:28.180 250 milioni di euro al mese. 00:02:31.379 --> 00:02:33.219 Tempo fa abbiamo dedicato una puntata 00:02:33.219 --> 00:02:34.900 di questo podcast al tema delle 00:02:34.900 --> 00:02:36.979 previsioni del meteo, di come funzionano 00:02:37.094 --> 00:02:38.775 e del perché è necessario raccogliere 00:02:38.775 --> 00:02:40.615 grandi quantità di dati per avere 00:02:40.615 --> 00:02:42.935 risultati quanto più attendibili possibile. 00:02:43.094 --> 00:02:44.775 Proprio per questo, negli ultimi mesi, 00:02:44.775 --> 00:02:47.735 l'agenzia "ItaliaMeteo" sta muovendo i suoi 00:02:47.735 --> 00:02:49.495 primi passi per diventare il punto 00:02:49.495 --> 00:02:51.495 di riferimento per le previsioni dei 00:02:51.495 --> 00:02:53.840 fenomeni atmosferici nel nostro Paese. 00:02:53.919 --> 00:02:56.479 Attualmente, infatti, questo compito è affidato 00:02:56.479 --> 00:02:58.639 a servizi regionali, che tuttavia non 00:02:58.639 --> 00:03:01.120 hanno le capacità economiche e infrastrutturali 00:03:01.120 --> 00:03:03.280 per fornire risultati di qualità. 00:03:03.359 --> 00:03:04.879 Il compito di questa agenzia, 00:03:04.879 --> 00:03:07.165 dunque, sarà quello di aggregare i 00:03:07.165 --> 00:03:09.564 maggiori esperti del settore per raccogliere 00:03:09.564 --> 00:03:11.165 ed elaborare i dati di tutte 00:03:11.165 --> 00:03:13.485 le centraline meteo sparse in Italia, 00:03:13.485 --> 00:03:15.965 così come delle stazioni gestite dall'Aeronautica 00:03:15.965 --> 00:03:17.485 Militare e dall'ENAV. 00:03:17.659 --> 00:03:19.259 In questo modo si otterranno non 00:03:19.259 --> 00:03:20.860 solo previsioni più accurate, 00:03:20.860 --> 00:03:23.020 ma sarà possibile utilizzare le informazioni 00:03:23.020 --> 00:03:25.180 prodotte per avvisare i cittadini di 00:03:25.180 --> 00:03:27.659 eventuali allerte meteo e programmare lavori 00:03:27.659 --> 00:03:29.740 di prevenzione e messe in sicurezza 00:03:29.740 --> 00:03:30.699 nelle aree a rischio. 00:03:31.025 --> 00:03:34.385 Infine, l'agenzia lavorerà anche sulla comunicazione, 00:03:34.385 --> 00:03:36.625 per fornire a sindaci e amministratori 00:03:36.625 --> 00:03:39.265 in tempo reale le informazioni necessarie 00:03:39.265 --> 00:03:41.185 per gestire le emergenze che, 00:03:41.185 --> 00:03:43.265 a causa del cambiamento climatico, 00:03:43.265 --> 00:03:45.745 sono purtroppo sempre più frequenti. 00:04:08.014 --> 00:04:09.694 Negli ultimi anni, il mondo del 00:04:09.694 --> 00:04:12.175 lavoro ha subito trasformazioni profonde, 00:04:12.175 --> 00:04:14.735 dettate non solo dall'avanzamento tecnologico, 00:04:14.759 --> 00:04:16.439 ma anche da cambiamenti culturali e 00:04:16.439 --> 00:04:18.759 organizzativi che hanno ridefinito le priorità 00:04:18.759 --> 00:04:20.759 di aziende e professionisti. 00:04:20.839 --> 00:04:22.839 E in un panorama sempre più dinamico, 00:04:22.839 --> 00:04:25.000 emergono quindi nuove sfide legate ai 00:04:25.000 --> 00:04:26.439 processi di selezione. 00:04:26.519 --> 00:04:28.519 Quali opportunità si aprono per aziende 00:04:28.519 --> 00:04:30.279 e talenti in questo scenario in 00:04:30.279 --> 00:04:31.564 continua trasformazione? 00:04:31.644 --> 00:04:33.964 La tecnologia promette di semplificare e 00:04:33.964 --> 00:04:36.044 rendere più efficaci questi processi, 00:04:36.044 --> 00:04:38.125 ma pone anche interrogativi su etica, 00:04:38.125 --> 00:04:40.764 trasparenza e impatti a lungo termine. 00:04:40.764 --> 00:04:42.604 Per approfondire questi temi e capire 00:04:42.604 --> 00:04:45.004 come una piattaforma come Cosmico stia 00:04:45.004 --> 00:04:47.009 affrontando queste sfide, è con noi 00:04:47.009 --> 00:04:50.290 Rinaldo Festa, Head of Product di Cosmico. 00:04:50.290 --> 00:04:51.889 Benvenuto Rinaldo. 00:04:52.129 --> 00:04:54.689 Ciao Davide, grazie mille per avermi invitato. 00:04:55.089 --> 00:04:58.449 Innanzitutto partiamo da chi è Cosmico 00:04:58.634 --> 00:05:00.714 e più nello specifico qual è 00:05:00.714 --> 00:05:02.314 stata l'idea iniziale che ha fatto 00:05:02.314 --> 00:05:04.875 nascere questa realtà e come si 00:05:04.875 --> 00:05:06.155 è evoluta nel tempo. 00:05:07.035 --> 00:05:09.514 Beh, l'idea iniziale di Cosmico è 00:05:09.514 --> 00:05:11.754 nata da un'intuizione dei founder, 00:05:11.754 --> 00:05:13.435 Francesco, Simone e Matteo, 00:05:14.089 --> 00:05:16.410 di creare un ponte diretto fra 00:05:16.410 --> 00:05:19.610 i talenti del digitale e le aziende, 00:05:19.610 --> 00:05:21.209 in un momento in cui la 00:05:21.209 --> 00:05:24.009 domanda di competenze tecnologiche superava di 00:05:24.009 --> 00:05:25.689 gran lunga quella che era l'offerta. 00:05:26.665 --> 00:05:29.865 La startup è nata in un periodo, 00:05:29.865 --> 00:05:32.264 diciamo, sfavorevole per l'umanità, 00:05:32.264 --> 00:05:33.785 ma favorevole per noi, 00:05:33.785 --> 00:05:35.064 che è stato il periodo del Covid, 00:05:35.064 --> 00:05:38.105 che ci ha completamente accelerato e 00:05:38.105 --> 00:05:40.185 ci ha permesso di poter parlare 00:05:40.185 --> 00:05:42.939 con ancora più facilità del "remote working", 00:05:43.099 --> 00:05:44.300 della possibilità, per l'appunto, 00:05:44.300 --> 00:05:45.979 di lavorare da casa. 00:05:46.620 --> 00:05:49.899 Abbiamo iniziato come molte startup con 00:05:49.899 --> 00:05:53.819 MVP rudimentali per l'onboarding dei talenti 00:05:53.819 --> 00:05:55.584 e quindi iniziare a costruire questa 00:05:55.584 --> 00:05:59.264 community di talenti che desideravano poter 00:05:59.264 --> 00:06:02.064 lavorare con diverse aziende nei settori 00:06:02.064 --> 00:06:05.904 tecnologici o comunque digitali. 00:06:06.225 --> 00:06:08.720 Come ogni startup, ovviamente, 00:06:09.360 --> 00:06:10.639 i nostri primi database, 00:06:10.639 --> 00:06:12.160 la nostra prima raccolta dati era 00:06:12.720 --> 00:06:13.920 su Excel. 00:06:15.199 --> 00:06:17.519 Ok, in questo senso quindi c'è 00:06:17.519 --> 00:06:18.879 un rapporto, come dicevamo, 00:06:18.879 --> 00:06:20.720 tra azienda e talento, 00:06:20.720 --> 00:06:22.714 quindi in questo senso non è 00:06:22.714 --> 00:06:25.514 una ricerca di persone da assumere 00:06:25.514 --> 00:06:27.754 all'interno della società, ma si tratta 00:06:27.754 --> 00:06:30.794 più che altro di far partecipare 00:06:30.794 --> 00:06:33.995 questi talenti appunto a degli specifici progetti, 00:06:33.995 --> 00:06:34.154 giusto? 00:06:34.899 --> 00:06:35.699 Corretto. 00:06:35.699 --> 00:06:37.620 Cosmico si pone non come un 00:06:37.620 --> 00:06:39.060 vero e proprio marketplace, 00:06:39.060 --> 00:06:40.740 ma come una community di talenti 00:06:40.740 --> 00:06:43.699 del digitale, validati, ovviamente, 00:06:43.699 --> 00:06:46.579 sia dalla tecnologia ormai e soprattutto 00:06:46.579 --> 00:06:49.444 dal nostro team HR per essere 00:06:49.444 --> 00:06:52.324 disponibili a lavorare per progetti specifici 00:06:52.324 --> 00:06:54.404 e super verticali per le aziende 00:06:54.485 --> 00:06:56.165 che hanno magari una necessità di 00:06:56.165 --> 00:06:58.324 una skill o di una tecnologia specifica. 00:06:58.805 --> 00:07:01.920 Ok, quindi in questo senso mi iscrivo, 00:07:03.120 --> 00:07:05.360 entro, faccio parte, faccio un'applicazione su 00:07:05.360 --> 00:07:07.360 Cosmico e quindi a quel punto 00:07:07.360 --> 00:07:09.199 mi trovo nella piattaforma non solo 00:07:09.199 --> 00:07:12.319 per trovare un datore di lavoro, 00:07:12.319 --> 00:07:13.120 anzi non per quello, 00:07:13.365 --> 00:07:15.365 ma proprio per rimanere nella piattaforma 00:07:15.365 --> 00:07:17.764 e partecipare a diversi progetti, 00:07:17.764 --> 00:07:18.404 ecco. 00:07:18.724 --> 00:07:21.925 Corretto, il nostro obiettivo è curare 00:07:21.925 --> 00:07:24.884 il talent management a 360 gradi, 00:07:24.884 --> 00:07:26.564 quindi sia dalla fase di onboarding 00:07:26.564 --> 00:07:28.199 fino alla fase di matching con 00:07:28.199 --> 00:07:29.240 il cliente finale. 00:07:29.240 --> 00:07:31.000 Quindi l'obiettivo è: sì, 00:07:31.000 --> 00:07:33.160 io talento, ti fornisco il mio curriculum, 00:07:33.160 --> 00:07:34.839 ti fornisco le mie professionalità, 00:07:34.839 --> 00:07:36.360 i miei dati, ma non sto 00:07:36.360 --> 00:07:39.800 in Cosmico solo per la mera retribuzione, 00:07:39.800 --> 00:07:41.399 il mero lavoro, ma perché voglio 00:07:41.399 --> 00:07:43.935 anche partecipare a diversi eventi, 00:07:44.095 --> 00:07:45.935 e noi abbiamo anche diversi formati 00:07:45.935 --> 00:07:49.774 esperienziali dove creiamo connessioni fra i 00:07:49.935 --> 00:07:51.535 talenti della nostra community. 00:07:51.694 --> 00:07:53.375 Ad esempio, ho il piacere di 00:07:53.375 --> 00:07:55.134 andare a Fuerteventura e fare una 00:07:55.134 --> 00:07:57.535 settimana di co-living e co-working insieme 00:07:57.535 --> 00:07:59.139 ad altre menti del digitale, 00:07:59.139 --> 00:08:00.660 specifiche per il design o per 00:08:00.660 --> 00:08:02.740 il coder, così da confrontarmi e 00:08:02.740 --> 00:08:04.420 allargare magari anche i miei orizzonti 00:08:04.420 --> 00:08:05.620 e le mie conoscenze. 00:08:06.019 --> 00:08:08.180 E perché in questo senso un 00:08:08.180 --> 00:08:10.579 talento dovrebbe preferire un approccio al 00:08:10.579 --> 00:08:11.699 lavoro di questo tipo? 00:08:11.699 --> 00:08:14.555 Oltre ai benefit che ci dicevi, 00:08:15.675 --> 00:08:17.754 magari è anche una questione di flessibilità, 00:08:17.754 --> 00:08:20.954 essere più flessibili sul lungo termine. 00:08:21.995 --> 00:08:25.389 Allora, Cosmico ponendosi come possibilità di 00:08:25.389 --> 00:08:26.829 lavorare dal remoto con le più 00:08:26.829 --> 00:08:29.069 grandi aziende del settore tech, 00:08:29.069 --> 00:08:31.709 già solo questo qui è parecchio 00:08:32.669 --> 00:08:35.389 appetibile per i vari freelancer. 00:08:35.389 --> 00:08:36.990 Poi se ci metti anche che 00:08:37.264 --> 00:08:41.664 puoi vivere e condividere settimane di 00:08:41.664 --> 00:08:42.945 lavoro e non solo, 00:08:42.945 --> 00:08:46.225 anche settimane semplicemente esperienziali con altri 00:08:46.225 --> 00:08:48.225 talenti che magari hanno fatto progetti 00:08:48.225 --> 00:08:50.465 che per te sono straordinari, 00:08:50.465 --> 00:08:54.240 o hanno lavorato per clienti "super cool", 00:08:55.039 --> 00:08:58.799 questo porta un arricchimento incredibile e 00:08:58.799 --> 00:09:00.960 soprattutto una voglia di partecipare all'interno 00:09:00.960 --> 00:09:03.200 della community di Cosmico che non 00:09:03.200 --> 00:09:03.919 è indifferente. 00:09:03.919 --> 00:09:04.879 E questa qua è la nostra 00:09:04.879 --> 00:09:07.024 grande forza, perché riusciamo ad avere 00:09:07.024 --> 00:09:10.545 una "talent retention" tale da trattenere 00:09:10.625 --> 00:09:12.384 all'interno della nostra community, 00:09:12.384 --> 00:09:14.305 pur lasciando completa autonomia, 00:09:14.305 --> 00:09:16.225 completa flessibilità, perché noi non diciamo: 00:09:16.225 --> 00:09:17.985 devi lavorare per questa persona, 00:09:18.065 --> 00:09:19.470 noi veniamo da te e ti diciamo: 00:09:19.470 --> 00:09:21.470 c'è questa azienda, avrebbe bisogno di 00:09:21.470 --> 00:09:23.789 queste professionalità, ti piacerebbe lavorare per 00:09:23.789 --> 00:09:25.949 questa azienda, quali sono le tue condizioni? 00:09:25.949 --> 00:09:27.629 Poi noi proponiamo le condizioni del 00:09:27.629 --> 00:09:28.909 talento all'azienda. 00:09:29.629 --> 00:09:31.149 Sì, poi fra un attimo entriamo 00:09:31.149 --> 00:09:33.709 anche nel come riuscite a combinare 00:09:33.709 --> 00:09:37.845 talenti e aziende, però le professioni 00:09:37.845 --> 00:09:40.884 a cui vi rivolgete sono tutte 00:09:40.884 --> 00:09:43.524 oppure ci sono degli specifici ambiti 00:09:43.605 --> 00:09:46.245 lavorativi di cui vi occupate? 00:09:47.220 --> 00:09:49.059 Allora, ci siamo occupati, 00:09:49.059 --> 00:09:50.820 ci occupiamo maggiormente di tutto ciò 00:09:50.820 --> 00:09:52.339 che riguarda il mondo digitale, 00:09:52.339 --> 00:09:54.980 quindi le specialità che trattiamo attualmente 00:09:54.980 --> 00:09:58.259 spaziano dal marketing e communication, 00:09:58.259 --> 00:09:59.975 alla cyber security, a tutta la 00:09:59.975 --> 00:10:01.815 parte di coding, di design, 00:10:01.815 --> 00:10:04.455 di hardware e firmware e project management, 00:10:04.455 --> 00:10:07.654 quindi tutto ciò che realmente è 00:10:07.654 --> 00:10:09.575 possibile lavorare da un computer e 00:10:09.575 --> 00:10:10.615 da dove si voglia. 00:10:11.175 --> 00:10:15.980 Ok, entriamo nell'aspetto più tecnologico di 00:10:16.059 --> 00:10:18.540 Cosmico e quindi, innanzitutto, 00:10:19.259 --> 00:10:20.700 quali sono state le sfide che 00:10:20.700 --> 00:10:23.500 avete affrontato nello sviluppare la vostra 00:10:23.899 --> 00:10:28.299 piattaforma e come avete ottimizzato l'automazione 00:10:28.299 --> 00:10:30.875 del processo di selezione, 00:10:30.875 --> 00:10:33.514 di analisi dei curriculum dei professionisti. 00:10:34.154 --> 00:10:35.514 Allora, le sfide in realtà sono 00:10:35.514 --> 00:10:37.195 state molteplici e come ti dicevo 00:10:37.195 --> 00:10:40.955 abbiamo iniziato con dei semplici Excel 00:10:41.115 --> 00:10:44.389 e la prima raccolta veniva assolutamente 00:10:44.389 --> 00:10:46.230 a mano, quindi la prima sfida 00:10:46.230 --> 00:10:47.670 principale che mi sento di dirti 00:10:47.670 --> 00:10:49.190 è la varietà nei formati di 00:10:49.190 --> 00:10:52.230 curriculum che ricevevamo dal singolo PDF 00:10:52.230 --> 00:10:54.790 al JPEG, al super colorato, 00:10:54.790 --> 00:10:57.429 a quello là professionale scritto in 00:10:57.429 --> 00:10:58.470 maniera super corretta. 00:10:59.004 --> 00:11:01.084 Quindi la necessità poi di andare 00:11:01.084 --> 00:11:03.564 a interpretare queste diverse tipologie di 00:11:03.564 --> 00:11:05.644 dati così da automatizzare i processi 00:11:05.644 --> 00:11:08.044 è stata la sfida reale. 00:11:08.044 --> 00:11:10.924 Ci è venuto incontro anche l'intelligenza 00:11:10.924 --> 00:11:13.740 artificiale che ormai sta evolvendo ad 00:11:13.740 --> 00:11:16.220 un passo realmente spedito, 00:11:16.220 --> 00:11:17.820 di settimana in settimana - ormai 00:11:17.820 --> 00:11:18.940 sta rallentando un pochino - di 00:11:18.940 --> 00:11:20.940 mese in mese ci sono nuovi 00:11:20.940 --> 00:11:23.340 modelli che permettono per l'appunto l'interpretazione 00:11:23.340 --> 00:11:24.380 di questi dati. 00:11:24.460 --> 00:11:26.235 La nostra furbizia e bravura è 00:11:26.235 --> 00:11:28.475 semplicemente andarli a integrare nel miglior 00:11:28.475 --> 00:11:31.434 modo possibile, così abbiamo creato un 00:11:31.434 --> 00:11:33.274 nostro vero e proprio ecosistema, 00:11:33.434 --> 00:11:35.034 così da integrare quelli che sono 00:11:35.034 --> 00:11:36.794 i nostri processi lavorativi, 00:11:37.250 --> 00:11:40.929 "powered", quindi rinforzati da quelli che 00:11:40.929 --> 00:11:43.490 sono i modelli di LLMs, 00:11:43.490 --> 00:11:48.210 RAG oppure Natural Language Processing. 00:11:48.210 --> 00:11:49.970 Questo ci permette di estrarre e 00:11:49.970 --> 00:11:52.754 classificare tutte le informazioni chiave e 00:11:52.754 --> 00:11:55.394 inoltre abbiamo ottimizzato il processo di 00:11:55.394 --> 00:11:57.634 training continuo del dataset, 00:11:57.634 --> 00:12:00.995 con dataset diversificati e miglioriamo la 00:12:01.235 --> 00:12:03.475 precisione e la velocità di analisi 00:12:03.634 --> 00:12:06.514 tenendo sempre la parte di feedback umano. 00:12:07.000 --> 00:12:08.440 Ok, quindi in questo senso si 00:12:08.440 --> 00:12:10.120 può dire che negli ultimi anni, 00:12:10.120 --> 00:12:11.800 con i miglioramenti che ci sono 00:12:11.800 --> 00:12:13.480 stati di questi modelli, 00:12:13.480 --> 00:12:15.320 anche poi il vostro sistema di 00:12:15.320 --> 00:12:18.120 selezione è migliorato di pari passo. 00:12:18.440 --> 00:12:21.320 Assolutamente, una delle nostre metriche che 00:12:21.320 --> 00:12:25.615 valutiamo è per l'appunto l'accuracy dei 00:12:25.615 --> 00:12:27.375 nostri modelli per quanto riguarda la 00:12:27.615 --> 00:12:29.774 selezione dei curriculum. 00:12:30.095 --> 00:12:32.495 Ok, citavi anche il modello RAG, 00:12:32.495 --> 00:12:35.534 ci spieghi appunto come utilizzate questo 00:12:35.534 --> 00:12:38.299 aspetto dell'intelligenza artificiale per fare appunto 00:12:38.299 --> 00:12:41.259 questo lavoro di matching tra talenti 00:12:41.259 --> 00:12:41.980 e aziende? 00:12:42.539 --> 00:12:44.779 Il modello RAG per noi è 00:12:44.779 --> 00:12:47.899 una funzione assolutamente chiave nella nostra 00:12:47.899 --> 00:12:50.385 piattaforma che combina, per l'appunto, 00:12:50.385 --> 00:12:54.945 l'intelligenza artificiale con un database vettoriale avanzato. 00:12:55.665 --> 00:12:56.705 Cosa facciamo? 00:12:56.705 --> 00:12:58.705 Ogni profilo di un talento viene 00:12:58.705 --> 00:13:00.785 trasformato in un vettore numerico, 00:13:00.945 --> 00:13:04.539 una rappresentazione matematica che cattura le competenze, 00:13:04.539 --> 00:13:07.259 le esperienze e le preferenze del 00:13:07.259 --> 00:13:08.299 talento stesso. 00:13:08.539 --> 00:13:10.860 Il "vector database" che abbiamo consente 00:13:10.860 --> 00:13:13.100 di aggregare e confrontare i profili 00:13:13.100 --> 00:13:17.100 sulla base della vicinanza semantica e matematica, 00:13:17.465 --> 00:13:19.705 identificando così dei cluster. 00:13:19.785 --> 00:13:22.345 Quindi riusciamo ad ottenere così profili 00:13:22.345 --> 00:13:23.625 più in linea con quelle che 00:13:23.625 --> 00:13:25.144 possono essere sia le loro esigenze, 00:13:25.384 --> 00:13:28.904 sia riusciamo a categorizzare meglio i designer, 00:13:28.904 --> 00:13:32.580 i coder, i project manager, 00:13:32.580 --> 00:13:34.019 così da andare a raccogliere meglio 00:13:34.019 --> 00:13:36.340 quali sono i driver che li accomunano, 00:13:36.340 --> 00:13:37.860 quali sono i pattern che si 00:13:37.860 --> 00:13:40.419 presentano più volte, e soprattutto i 00:13:40.419 --> 00:13:42.820 profili che noi consideriamo come pronti 00:13:42.820 --> 00:13:45.904 per poter lavorare hanno un altro insieme, 00:13:45.904 --> 00:13:49.345 un altro cluster dedicato a loro. 00:13:49.345 --> 00:13:51.665 Questo processo non solo ci permette 00:13:51.665 --> 00:13:54.225 di accelerare la fase di selezione, 00:13:54.384 --> 00:13:56.625 ma anche la fase finale di matching, 00:13:56.730 --> 00:13:58.970 perché la velocità di andare a 00:13:58.970 --> 00:14:02.329 reperire queste informazioni, essendo già aggregate, 00:14:02.329 --> 00:14:04.329 ci dà una precisione ormai straordinaria 00:14:04.329 --> 00:14:06.649 nel trovare il talento giusto andando 00:14:06.649 --> 00:14:09.370 oltre i semplici criteri di "keyword matching". 00:14:10.254 --> 00:14:12.414 Ok, però tutto questo ovviamente partendo 00:14:12.414 --> 00:14:17.375 dal presupposto che l'iscrizione alla piattaforma 00:14:17.375 --> 00:14:19.534 fatta dal talento sia fatta appunto 00:14:19.534 --> 00:14:22.414 in modo corretto, nel senso sul 00:14:22.414 --> 00:14:24.334 curriculum della persona devono esserci tutte 00:14:24.334 --> 00:14:26.379 le informazioni e quindi in questo 00:14:26.379 --> 00:14:29.019 senso ci racconti anche brevemente come 00:14:29.019 --> 00:14:32.220 avviene la fase di ingresso nella 00:14:32.620 --> 00:14:35.340 piattaforma e quindi che cosa devo 00:14:35.340 --> 00:14:38.700 fornire come talento di informazioni per entrare. 00:14:39.294 --> 00:14:40.815 Assolutamente, come dici tu, 00:14:41.054 --> 00:14:42.894 la bontà dei dati che riceviamo 00:14:42.894 --> 00:14:44.894 è fondamentale per far sì che 00:14:44.894 --> 00:14:46.894 poi tutta la "data pipeline" funzioni bene, 00:14:46.894 --> 00:14:49.615 dall'ingestione fino alla processazione dei dati, 00:14:49.615 --> 00:14:51.615 per garantire poi il massimo risultato. 00:14:51.855 --> 00:14:55.070 Ecco perché l'onboarding è strutturato in 00:14:55.070 --> 00:14:57.549 modo tale da guidare l'utente a 00:14:57.549 --> 00:15:00.110 fornirci i dati che ci servono, 00:15:00.269 --> 00:15:03.709 dove banalmente chiediamo le prime informazioni base, 00:15:03.709 --> 00:15:05.950 quali l'email e i consensi, 00:15:06.304 --> 00:15:08.865 e poi ci andiamo ad addentrare 00:15:08.865 --> 00:15:11.105 su ciò che sono le esperienze lavorative, 00:15:11.105 --> 00:15:12.278 gli anni di esperienza, 00:15:12.278 --> 00:15:13.985 l'industry in cui si è lavorato, 00:15:14.144 --> 00:15:15.264 quali sono le skills, 00:15:15.264 --> 00:15:17.745 le tecnologie che si conoscono, 00:15:17.745 --> 00:15:19.824 il caricamento del curriculum o eventualmente 00:15:19.824 --> 00:15:22.000 del portfolio per coloro che sono 00:15:22.000 --> 00:15:25.039 designer o comunque hanno il piacere 00:15:25.039 --> 00:15:26.959 di mostrare qualche lavoro in più, 00:15:26.959 --> 00:15:28.559 e poi lasciamo sempre un campo 00:15:28.559 --> 00:15:31.199 aperto alla fine dove diamo libertà 00:15:31.199 --> 00:15:33.679 al candidato, al talento, 00:15:34.184 --> 00:15:37.384 di esprimere qualcosa che magari non 00:15:37.384 --> 00:15:40.184 abbiamo chiesto oppure di voler approfondire qualcos'altro, 00:15:40.184 --> 00:15:41.785 così noi riusciamo comunque a leggerlo 00:15:41.785 --> 00:15:47.625 semanticamente e fare una selezione assolutamente completa. 00:15:48.679 --> 00:15:51.480 E poi dall'altra parte ovviamente anche 00:15:51.480 --> 00:15:54.279 per partecipare a un progetto anche 00:15:54.279 --> 00:15:58.759 l'azienda deve fornire una descrizione precisa 00:15:58.759 --> 00:15:59.959 di quello che poi sarà il 00:15:59.959 --> 00:16:01.000 progetto e di quello che è 00:16:01.000 --> 00:16:03.164 il matching e questo chi lo fa? 00:16:03.164 --> 00:16:03.884 Lo fa l'azienda? 00:16:03.884 --> 00:16:06.125 Lo fate voi per matchare le cose? 00:16:06.365 --> 00:16:08.764 Allora, questo qui attualmente diamo la 00:16:08.764 --> 00:16:11.485 possibilità di farlo all'azienda descrivendo la 00:16:11.485 --> 00:16:14.605 progettualità sulla quale i nostri talenti 00:16:14.605 --> 00:16:16.204 eventualmente dovrebbero lavorare. 00:16:16.204 --> 00:16:17.245 Testualmente quindi? 00:16:18.230 --> 00:16:20.629 All'interno della nostra piattaforma lo può 00:16:20.629 --> 00:16:21.750